发挥工会在建设和谐企业中的重要作用推进企业持续健康发展

作者：保山市邮… 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2008-4-23

党的十七大提出了建设和谐社会的要求，把加强和谐文化建设，提高全民族文明素质，让社会主义核心价值体系深入人心，让良好思想道德风尚进一步弘扬，做为全面建设小康社会的重要组成部份。按照省公司、省邮政工会“云邮［2007］186号”文件要求，保山市邮政局结合自身特点，认真落实开展了“传统中华文明，建设和谐文化，培育和谐精神，倡导和谐理念，营造和谐氛围”为举措的和谐企业建设活动。

一年来，经过创新活动思路，夯实活动基础，强化工作措施取得了显著成效，两个文明建设双丰收。全市邮政系统今年再次荣获市级“文明行业”；目前已有3个省级文明单位；69个市、县级文明单位； 2个省级青年文明号；3个市级青年文明号；3个班组表彰为省级质量信得过班组；今年企业还被保山市委、市政府授于“社会治安综治维稳达标单位”；省公司表彰为禁毒先进二等奖。全市各基层工会全部建成省邮政系统“合格职工之家”、腾冲局工会建成全国邮政系统“模范职工之家”……。结合创建“和谐企业”活动中，我们适时创新开展的建立“和谐班组所”活动，受到省文明委考评复查组的肯定。二OO七年保山邮政的各项业务发展也迈上了一个新的台阶，业务收入完成年计划的107.08%，较上年同期增长了27.53%，按完成进度和增幅排名双列全省首位，创保山邮政分营以来发展最好水平，07年职工收入增幅达15%以上。由于加强了安全生产的教育，宣传和监控力度，全年无安全生产事故、案件发生。开展“和谐企业”活动以来，企业呈现“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的新面貌。

工会做为企业职工的群众组织，应该责无旁贷的成为创建和谐企业的载体，是成功的组织领导者。我局工会配合企业党政制定下发了创建“和谐企业”，“和谐班组所”两项活动的通知，制定了统一的标准和措施办法。工会结合自身特点，发动职工积极参与，拓宽了工会工作思路，夯实了工会工作基础，加强了工会自身建设。

一、强化民主管理　构建和谐关系

工会是企业协调劳动关系、维护职工合法权益，推动构建和谐邮政，促进邮政企业健康持续发展的重要主体。企业职代会是实行民主管理，建立和谐关系重要途径。我局自邮电分营以来坚持推行每年定期召开职工代表大会制度，推行民主管理。提交切实可行的涉及职工切身利益的考核分配，经营方案，生活福利提交职工代表审议，每次职代会会前、会期、会后抓落实，同时规范局务公开，健全民主管理制度。每次职代会上局领导认真进行述职述廉报告，职工代表民主测评。职代会期间签订集体合同，使职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。同时建立实行了劳动关系预警机制，成立了劳动争议调解组织，信访体系及时化解矛盾，有效调解劳动争议，职工意愿反馈，及时诉求渠道　畅通。全局规范劳务用工，签订劳动合同，发挥劳务工在生产、经营、管理岗的积极作用，对参加工作满一年，工作成绩优异，本人自愿申请的劳务工可参加工会，07年已有117名劳务工加入了工会组织，07年有一名劳务工荣获“云南邮政十佳劳务工”，一名劳务工荣获“云南邮政先进劳务工”光荣称号。同时对每年劳务工转聘用工工作进行认真选拔、张榜公示、扩大影响，这些举措极大的激励了劳务工爱岗敬业、争先创优的积极性，和谐了新型的劳动关系。由于从源头开始依靠制度，健全机制，以人为本、注重实效。实行民主、宽松、和谐，个人心情舒畅，从而推动建立了企业稳定发展的基础。

二、加强舆论宣传　创建和谐氛围

舆论宣传是指南针，是推进器，是建立和谐企业深入推进的有力保证。结合保山市开展的“三万三讲”（万名老人讲和睦，万名妇女讲礼仪、万名儿童讲孝道）活动，我局倡导“爱国、敬业、诚实、友善”的道德规范，形成孝老爱亲、扶贫济困、礼让宽容的人际关系，将中华民族优秀文化传统深入企业的发展中。市局工会定期编印《工会信息》，出版 “工会宣传”橱窗，宣传企业和谐发展中的资料、先进、典型、活动进展等内容。为营造企业文化，起到了正确的舆论导向作用。为了减轻职工工作压力，工会形成制度，每年组织春节体育，“五一”文化、“十一”文艺三次活动，同时要求各基层开展经常性的业余、小型、多样化的文化活动。按照各基层开展活动的实际情况下拨工会经费，一般年中预拨50%，年未按各基层开展活动的实际进行调控核发，多开展活动多拨，少开展活动少拨。同时要求将工会经费必须用于工会活动，不得将工会经费平均下发、若有发生扣拨经费。工会还积极倡导职工撰写工运论文，07年就上报26篇，部份论文获全国、全省邮政系统奖励。各县局每年都把离退休老同志在“春节”、“重阳节”期间请回局召开座谈会，吃团圆饭。每年“三八”工会女职工委员会都组织女职工开展具有妇女特色的活动……。工会开展一系列文化活动寓教于乐、寓教于学，激励了企业的向心力和凝聚力，推进了和谐企业的建设。

三、制定措施办法　搭建和谐基础

为了使建立和谐企业的活动落到实处，保山局制定了《保山市邮政局建立和谐企业若干暂行办法》、《办法》明确规定了企业每年组织3%－8%的职工进行省外疗休；倡导有条件的局所开办“伙食团”，市局给予适当补助；建立以班、组、所工会小组为核心的“五必谈、五必访、四互助”制度（职工有困难必访；职工有病、有伤必访；职工生育必访；职工有婚丧必访；职工有家庭纠纷必访。对旷工、缺勤的职工必谈；对工作效率下降和发生工伤事故的职工必谈；对思想波动的职工必谈；对闹不团结的职工必谈；对刚入局的职工必谈。思想互助、生活互助、生产互助、技求互助）。同时对职工家庭中发生的生、老、病、死等特殊事情规定了明确的补助标准。由于《办法》的出台，各级工会组织、工会积极分子都主动的开展活动，和谐了干群之间、职工之间的关系。职工及职工家庭间发生了特殊事情，最先见到的是工会积极分子的身影，夯实了工会组织建设的基础，提高了工会工作的办事效率和工会的地位，化解了矛盾，消除了隐患。市局工会还强化了各级工会的工作制度，建立起了劳模档案，困难职工档案，每年节假日党政工领导坚持走访慰问生产一线的职工。工会还积极开展“送温暖”活动，对发生特殊困难的职工家庭给及时的捐款和补助。

通过开展“和谐企业”创建活动，我局对外企业形象得以提升。保山电视台采编拍摄了《保山邮政扬起风帆》专题片在黄金时段播出。市局还组织文艺演出队积极参加“送金融知识下乡”演出活动；参与市政府组织的“循环报刊进农村”工程工作，邮政局做出积极贡献；组织职工参加“迎奥运万人登山”全民健身活动……。邮政局在开展创建和谐企业活动中得到了社会的认可好评。我们将进一步开展创建和谐企业活动，党政工统一思想，齐抓共管。不断充实完善“创建”内容，同时把创建“和谐班组所”活动和开展农村支局所建设“职工小家”活动两者有机结合，总结经验，发现典型，以点带面达到“共建和谐企业，共谋企业发展、共亨发展成果”的目标。激发全体职工的积极性，加强协调劳动关系，维护职工合法权益，增强企业的凝聚力，使2008年企业的各项工作迈上新的台阶。

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