以活动为载体以发展为目标建设和谐邮政

——云南邮政积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动

作者：省邮政工… 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2007-4-27

为全面贯彻落实云南省邮政公司“深化改革，创新管理制度；加快发展，确保又快又好；以人为本，建设和谐邮政”的总体思路，团结动员广大邮政职工支持、参与和推动改革，进一步协调劳动关系，维护职工合法权益，推动构建和谐邮政，促进邮政企业健康持续发展。根据省总工会、劳动和社会保障厅、国资委、安全局、工商联合会、企业联会等六家单位关于在全省企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见和国家邮政工会邮工办〔2006〕1号《转发中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知》文件精神，省邮政公司、邮政工会决定从今年开始在云南邮政深入开展创建劳动关系和谐企业活动，按照“创建”活动要求和“创建”评选标准，三年内将各州市邮政局、省公司各直附属单位90%以上的企业建成“劳动关系和谐企业”。

创建“劳动关系和谐企业”活动的开展以贯彻落实以人为本的科学发展观、努力构建和谐企业为主题；以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以以人为本、注重实效，依靠制度、健全机制，自我规范、共谋“双赢”，坚持标准、逐步完善为原则；以实现企业与职工良性互动、真诚合作，“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”为目标，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

创建“劳动关系和谐企业”活动的开展对建设和谐邮政具有的意义。劳动关系的和谐是企业和谐、社会和谐的基础，是企业得以持续、健康、快速发展的保证。“创建”活动的开展是坚持和实践以人为本的科学发展观的有效途径；是企业健康快速发展的内在需求；是凝聚劳动关系双方力量，共同为实现云南邮政“十一五”规划作贡献的良好平台；是工会组织履行基本职责，围绕中心、服务大局的重要切入点。创建劳动关系和谐企业是各级党政工的一项长期任务，具有重要的战略意义。通过开展劳动关系和谐企业创建活动，增强企业凝聚力和向心力，加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动云南邮政又快又好发展。

为进一步加强对创建劳动关系和谐企业活动的领导，成立创建活动领导小组，由省公司党组书记、李永康总经理任组长，省公司纪检组长、杜卫红副总经理（分管工会工作）任副组长，成员由省邮政工会、省公司人力资源部、办公室、计划财务部、纪检监察、审计部、安全保卫部、党群办等部门主要领导组成。领导小组下设办公室，负责做好创建活动日常工作。办公室设在省邮政工会。“创建”劳动关系和谐企业有严格的评选标准、申报条件、评审程序及相关要求。省公司将对各州、市邮政企业和省公司直属单位“创建”活动纳入班子年度绩效考核，省邮政工会将对各级工会开展“创建”活动纳入年度目标责任制加以考核。

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